戴律师的友人梁总日前来电，称其公司雇请的业务员林某因二次酒驾（已有过一次）被公安机关处予拘留十日。现公司考虑以此为由直接辞退林某，想咨询这样做有无法律风险。据了解，梁总的公司是一家小型贸易公司，用工规模不大，人员更迭频繁，故在用工上没有制定相应的规章制度。

乍一听，绝大部分人都会认为公司有权辞退林某是理所当然的事。理由是林某酒驾已经是严重违法行为了，何况林某还被拘留十日，完全可以以连续旷工十日为由辞退林某。

用人单位可以这样操作吗？这样操作会有法律风险吗？戴律师认为，不能简单以旷工处理林某，否则公司将承担违法解除劳动合同的风险。理由详解如下。